三、人才：系統培訓，專才專用

石材加工企業的從業人員85%以上的人員是初中及以下文化程度，他們都是經驗型的，大多是靠師傅帶徒弟的方式走上工作崗位。過去大多數石材企業的老板，并不注重人才的培養，一味追求效益，追求利潤。在前些年石材工業還不成規模，利潤也較為可觀，掩蓋了人才素質對本行業影響的程度。近年來，由于石材業發展迅猛，產品加工的深度也不限于規格產品，更多的是工程或是異型產品，同時利潤也不像前些年那么可觀，因此技術能力的提高與人員素質的提升就顯得尤其重要了。同時老板們完成了原始積累，也愿意用教育的方式回報員工和社會。

雖然石材是中國最大的出口建材 ，但目前在我國還沒有以石材為主題的教育專業，數十萬石材從業人員無法得到系統的專業學習。從業人員不了解石材的基本特性，不懂得材料的規劃合理利用，不會看加工圖紙，不理解各種安裝方式對石材加工的影響等。這些都將直接影響到產品的質量、生產周期以及產品的使用。因此有必要開辦石材方面的專業學科，由石材界專業人員、研究人員任老師，并結合需要開設各類基礎課、專業基礎課、企業管理必修課。從理論到實際、從經驗到標準、從感覺到理性，將石材從業人員的素質提升一個臺階，并定期組織研討、交流，進一步提高從業人員的技術水平與管理水平。
高時集團下屬廈門分公司在廈門同安教育界和紫星專業教育機構的協助下。于2005年開辦了我國第一屆石材工程專業中專班，工人踴躍報名，80名額遠遠不夠，今年將開辦第二期。企業的力量畢竟有限，因此希望國家能開辦本科、函授、自學等多類石材專業課程，促進石材業的良性發展。